耀和时光聚美内部的发展情况，和菊花厂健全的管理体系不同，成立十来年的两家公司一直保持着高速发展，内部治理要说没问题，他自己都不信。 不过曲黎花了大价钱请了咨询公司，在整体架构上不会有毛病，关键还是人事，也就是团队建设。两家公司的雇佣军太多了，许多人一开始并不服曲黎，被他用制度化流程化束缚了手脚，时间长了肯定会被找出漏洞，所以用轮岗制轮换，破坏他们的根基。 到了2018年，各种竞争格局逐渐趋于稳定，企业不再高速发展，人员流动变慢，人身依附现象又会变得严重起来，又遭遇了前所未有的贸易战，市场环境变得复杂，人心动荡是必然的。 曲黎今年放下手中的工作，全国大多数贫困地区都跑了一圈，那些美好的图片公开发布，那些“穷困潦倒”的场景发布到了公司内网，一边观察，一边...

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